EŞİTLİK VE
KAPSAYICILIK
P&G olarak, ortaklarımızla beraber markalarımız aracılığıyla çalışanlarımız için bir değer yaratarak ve büyümeyi teşvik ederek eşitliğin ve kapsayıcılığın topluluklar ve herkes için mümkün olduğu bir şirket ve dünya yaratmayı hedefliyoruz.
P&G olarak, ortaklarımızla beraber markalarımız aracılığıyla çalışanlarımız için bir değer yaratarak ve büyümeyi teşvik ederek eşitliğin ve kapsayıcılığın topluluklar ve herkes için mümkün olduğu bir şirket ve dünya yaratmayı hedefliyoruz.
ÇALIŞANLAR
Bireyler, ekipler ve topluluklar ve bir şirket olarak birlikte daha da güçlenmek için ortak amaçlarımız yolunda farklılıklarımızın gücünü kullanıyoruz.
YOL HARİTAMIZ
Kapsayıcılığın aidiyet duygusu ve eşsiz benliğimiz olacak alana ve desteğe sahip olmak olduğuna inanıyoruz.
İŞ GÜCÜMÜZDEKİ
ÇEŞİTLİLİK
Temsilin, dünya çapındaki milyarlarca tüketiciyi anlamamızı ve onlara hizmet etmemizi sağladığının farkındayız. Birçok alanda ilerleme kaydetmeye devam ederken daha fazlasını yapabileceğimizi de biliyoruz. Hepimize fayda sağlayan daha büyük bir etki yaratmak için hep beraber çalışmalıyız. Şu ana kadar kaydettiğimiz ilerlemeyi inceleyin.
GENDER
2023
41%
KADIN
IRK VE ETNİK KÖKEN
2023
30%
ÇOK KÜLTÜRLÜ
YÖNETİM KURULU
2023
33%
ÇOK KÜLTÜRLÜ
47%
KADIN
KAPSAYICI BİR
TOPLUM YARATMAK
Eşitlik, görünürlük, erişilebilirlik, hakkaniyet.
EYLEMLERİMİZ
Topluluklarımızda, markalarımız aracılığıyla ve ortaklarımızla çalışanlarımız için anlamlı etkiler yaratarak eşitliği ve kapsayıcılığı nasıl geliştirdiğimiz hakkında daha fazla bilgi edinin.
P&G’NİN PODCASTİ “EQUAL TOO”
P&G’nin podcasti Harden Than You Think’in iş birliğiyle engelli bireyler için eşitliğe destek oluyor.
ORTAKLARIMIZ
Ortaklarımızla yan yana çalıştığımızda, her birimiz dünyamızı daha hızlı dönüştürmek için uzmanlığımızı ve erişim alanımızı genişletiyoruz.
ÖDÜLLERİMİZ VE BİLİNİRLİĞİMİZ
Eşitlik ve kapsayıcılık çalışmalarımızla tanındığımız için gururluyuz.
